Bij Vitakruid werken? Eerst even dit.

Hoe we werken en wat we verwachten

Bij Vitakruid werken we met een ongelofelijke drive. We zijn geen doorsnee bedrijf waar je kunt verschuilen achter eindeloze vergaderingen, PowerPoint-presentaties, lange besluitvormingstrajecten of plannen die plannen blijven. Bij ons draait alles om impact. Als je hier werkt, doe je dat omdat je wilt winnen. Elke dag opnieuw.

Maar laten we ook meteen duidelijk zijn: we zoeken niet zomaar mensen. We zoeken mensen die scherp zijn, initiatief tonen en de verantwoordelijkheid pakken om zelf beslissingen te nemen. Mensen die snappen dat echte verandering niet uit eindeloze analyses komen, maar uit actie. En vooral: mensen die willen groeien. Persoonlijk, professioneel en als team.

Winnaars hebben een plan, verliezers een excuus

Bij Vitakruid kijken we niet achterom, we kijken vooruit. Problemen signaleren is makkelijk – oplossingen creëren is wat telt.

We hebben geen cultuur waarin je achterover kunt leunen en zeggen: “Ja, dat heb ik al vaker aangekaart bij het management, maar ze doen er niets mee.” Een probleem aankaarten is het simpelste wat er is. Wat wij verwachten, is meer: je ziet het probleem, je weet hoe je het kunt oplossen, je lost het op en deelt de oplossing naderhand. Dát vinden we ultiem.

Uiteraard is er een gulden middenweg—soms moet je even afstemmen of de juiste mensen betrekken. Maar bij Vitakruid neem je primair verantwoordelijkheid en zorg je ervoor dat dingen gebeuren.

We winnen omdat we doen. En dat verwachten we ook van jou.

Verantwoordelijkheid zonder toestemming

Bij Vitakruid hoef je geen toestemming te vragen voor iedere beslissing. Ons motto is: “Don’t ask me for permission, ask me for forgiveness.” Dat klinkt misschien een beetje pretentieus, maar de intentie erachter is dat we geloven dat fouten maken een essentieel onderdeel is van leren en groeien. We hebben geen glazen bol en weten zelf ook niet altijd het juiste antwoord. Daarom verwachten we van jou dat je eigenaarschap neemt en slimme keuzes maakt.

Wanneer je zelf de verantwoordelijkheid draagt, denk je er beter over na. Dat betekent dat je groeit, sneller leert en écht impact hebt. En als je een keer een verkeerde beslissing neemt? Geen probleem, zolang je ervan leert en doorgaat.

Hou de snelheid erin. Als je alles onder controle hebt, ga je te langzaam. Wij geloven dat wie te lang stilzit, achterop raakt.

Onze merkbelofte: geen reden voor een ander merk – hoe dat intern werkt

Bij Vitakruid ontwikkelen we producten waarvoor consumenten geen reden hebben om naar een ander merk te gaan. Intern is daarom uiteindelijk alles wat we doen, erop gericht om de beste prijs-kwaliteitverhouding te leveren, zonder overbodige complexiteit.

• Research & Development stelt de formule samen, checkt de wetenschappelijke onderbouwing en doet het eerste sourcing-werk. Hier begint het fundament: een product moet écht werken en een duidelijke wetenschappelijke basis hebben. De beste formulering van de markt ontwikkelen is ansich nog niet zo moeilijk. Waar het voor ons echt begint is dan ook nog de beste prijs-kwaliteit leveren.
• Supply Chain werkt samen met R&D om de kostprijs zo laag mogelijk te krijgen. Wat is de waarde van het product? Hoe bereiken we dat voor de laagste prijs? Je zult versteld staan hoe je exact dezelfde kwaliteit kunt inkopen door net wat beter je best te doen in het zoekwerk. En je zult nóg meer versteld staan over hoeveel nonsens er verkocht wordt als hoogwaardige ingrediënten die eigenlijk niets toevoegen ten opzichte van de normale variant.
• Marketing vertaalt dit naar de consument: waarom kiezen ze voor ons? Wat maakt onze producten onmisbaar?
• Goederenstroom zorgt ervoor dat alles efficiënt verloopt, zonder verspilling en met maximale snelheid.
• Customer Care bestaat uit gediplomeerde therapeuten die betrouwbaar en passend advies geven aan consumenten. Zij adviseren nooit een supplement dat niet noodzakelijk is, en handelen daarbij altijd vanuit het belang van de klant, niet commercieel.

Vitakruid heeft onder meer bestaansrecht door onze extreem lage operationele kosten ten opzichte van soortgelijke bedrijven. Denk aan; kleinere zelfsturende teams, geen dozijn aan managers, samenwerken met partners / externe bedrijven waar we tevreden over zijn. We werken doorgaans veel efficiënter dan de rest van de markt. Onze aanpak? Laaghangend fruit eerst: veel impact, weinig werk. Pas daarna richten we ons op de wat complexere uitdagingen met minder impact, logisch toch?

Wat we niet doen: ingewikkelde structuren of ‘intelligente’ processen die op LinkedIn indrukwekkend lijken, maar uiteindelijk niets toevoegen voor de klant. We focussen op wat écht telt. Geen tijdverspilling, geen overbodige complexiteit – alleen resultaat voor onze klanten.

Groeien en samenwerken: alleen winnaars in het team

We verwachten dat je zelfstandig werkt, maar dat betekent niet dat je er alleen voor staat. Je werkt samen met collega’s die dezelfde mentaliteit hebben: scherp, doelgericht en gedreven om het elke dag beter te doen.

Vitakruid is een plek waar je kunt groeien. Dat betekent niet dat we een uitgestippeld ‘ontwikkelplan’ voor je hebben liggen. Jouw groei bepaal je zelf, door de kansen te grijpen die voor je liggen en succes op succes te bouwen. Hier is geen hiërarchische ladder die je moet beklimmen, maar een omgeving waar je je eigen route bepaalt. Weleens gehoord van Job Crafting? Zo werkt het hier ongeveer.

De klant op #1: geen tijd voor mensen die geld aan ons willen verdienen

Vitakruid krijgt dagelijks verzoeken van bureaus, leveranciers en consultants die iets aan ons willen verkopen. Wij werken andersom: wij kiezen zelf met wie we werken, op basis van wat het beste is voor onze klant én ons bedrijf.

Dat betekent dat je bij ons geen tijd verspilt aan eindeloze gesprekken met leveranciers of dienstverleners die ons willen overtuigen. Onze focus ligt op waarde creëren, niet op tijd verspillen. Hebben we externe expertise nodig? Dan zoeken we die zelf op.

Werk je bij Vitakruid? Dan weet je dit. Je geneert je niet om nee te zeggen tegen partijen die ons proberen te verkopen of kennis willen maken. Uiteraard, we zullen dan echt wel kansen missen. Maar we varen niet op FOMO, we varen op onze eigen strategie. We vermijden ogenschijnlijk onschuldige gesprekken zoals “even kennismaken”, “een kopje koffie doen” of “een catch-up plannen”. Focus behouden op onze eigen strategie, team en partners is essentieel.

Ons succes komt voort uit de keuzes die we maken – en vooral uit wat we níet doen. Daarom richten we onze tijd en energie volledig op het bouwen van Vitakruid.

Slim, nuchter en een beetje humor

We zoeken slimme mensen. Dat betekent niet per se een universitair diploma, maar wel scherpzinnigheid, logisch nadenken en een gezonde dosis boerenverstand. Common sense zit verweven in onze strategie. Er staan ook academische modellen ten grondslag aan onze strategie, zoals het 5-forces model van Porter en het KANO-model, maar uiteindelijk blijft de basis simpel: werkt het of werkt het niet?

Zelfspot is trouwens ook belangrijk. We nemen ons werk serieus, maar onszelf niet te veel. Als je geen grapje over jezelf kunt maken of van feedback snel van slag raakt, dan is dit waarschijnlijk niet de plek voor jou. We zoeken mensen die stevig in hun schoenen staan en tegen een stootje kunnen.

Wat je van ons kan verwachten als werkgever?

Bij Vitakruid vinden we het belangrijk dat iedereen met plezier zijn of haar functie uitvoert. Dat komt vooral doordat je intrinsiek gemotiveerd bent, voornamelijk omdat je impact maakt. Maar we zorgen ook voor de beste werkomstandigheden, goede balans tussen werk en privé en stimuleren je om het beste uit jezelf te halen te groeien. Met 27 vakantiedagen stimuleren we onze medewerkers om genoeg tijd te nemen voor ontspanning. Daarnaast zal je een eerlijk en passend salaris ontvangen voor jouw inzet, ontwikkeling en resultaten. We zijn een hecht team met elkaar en hebben regelmatig gezellige uitjes, zowel in Nederland als er buiten.

Kortom, wij geloven dat we een werkomgeving creëren waarin medewerkers zich gewaardeerd voelen, kunnen excelleren en zich verder kunnen ontwikkelen.

Voor wie is Vitakruid?

• Voor mensen die zelfstandig kunnen beslissen en durven door te pakken.
• Voor mensen die snel leren en fouten zien als groeimomenten.
• Voor mensen die snappen dat common sense net zo belangrijk is als data-driven.
• Voor mensen die niet alleen ideeën hebben, maar ook de uitvoering in handen nemen.
• Voor mensen die willen groeien en verantwoordelijkheid nemen voor hun eigen ontwikkeling.
• Voor mensen die tegen een grapje kunnen en niet van suiker zijn.
• Voor mensen die snappen dat snelheid en efficiëntie de kern vormen van succes.

Voor wie is Vitakruid níet?

• Voor mensen die liever eerst drie goedkeuringen vragen voordat ze in actie komen.
• Voor mensen die zich willen verschuilen achter data en lange analyses.
• Voor mensen die hiërarchie en vaste structuren nodig hebben om een carrièrepad te zien.
• Voor mensen die denken dat een idee op zichzelf al waarde heeft, zonder het echt uit te voeren.
• Voor mensen die denken dat “goed genoeg” voldoende is.
• Voor mensen die liever delegeren dan uitvoeren.